Toen ik zag dat het gewoon maar aan de slag gaan wel degelijk verbonden was met een diep doorleefde visie op veranderen, was ik ‘verkocht’. Temeer omdat die visie zoooo de kern raakt waar het bij veranderen nou echt om gaat.
Wendy heeft ons voortreffelijk geholpen om het ‘verhaal’ van de transformatie van het sociaal domein breed te kunnen uitdragen
Jullie scherpte en professionaliteit haalde snel de belangrijke zaken naar voren.
Zelfs wanneer het moeilijk was, wisten jullie de veilige sfeer te waarborgen
Jullie bleven hameren op de gewenste verandering van het papier krijgen. Hierdoor bleef voortdurend de uiteindelijke bedoeling helder in beeld.
Tijdens het traject waren wij onder de indruk van de wijze waarop jullie ons inzicht konden geven waar de knelpunten nou precies zitten en hoe wij ons kunnen blijven focussen op de gewenste uitkomst.
Ik ken geen andere mensen die teamwork zo voortvarend oppakken.
Jullie weten altijd precies de vinger op de zere plek te leggen en vertalen dat in praktische oplossingen.
Bijzonder knap hoe jullie met verschillende opvattingen omgaan. Met humor en feedback bewaren jullie een goede sfeer, met ook nog eens de structuur waar wij mee verder kunnen.
Veranderen 3.0 is heerlijk no-nonsens. Het geeft praktische handvatten om direct mee aan de slag te gaan.
Gewoon aan de slag liet telkens weer zien dat ze naast een vat vol theoretische vakkennis en ervaring, een intense flexibiliteit en het talent te improviseren in de genen hebben.
Toen ik zag dat het ‘gewoon aan de slag gaan’ wel degelijk verbonden was met een diep doorleefde visie op veranderen, was ik verkocht. Temeer omdat die visie zoooo de kern raakt waar het bij veranderen nou echt om gaat.
Hoe zorg je ervoor dat een organisatieverandering gaat leven? Dat een fusie of samenwerking niet alleen op papier mooi is, maar ook echt werkt? Dat de slimme nieuwe manieren van werken in het DNA van je mensen zit? Dat alle mensen in je organisatie op een lijn zetten. En de nieuwe manier van werken ook DOEN. Dat dit ‘het nieuwe normaal’ is…?
Hoe kun je ervoor zorgen dat organisatieveranderingen wél succesvol zijn? Dat ingezette veranderingen worden voortgezet, zonder daar aan te hoeven trekken en sleuren? Hoe krijg je mensen mee in veranderprocessen, zonder dat je stuurloos wordt?
Op die vragen geeft dit boek antwoorden en praktische oefeningen waar je gelijk mee aan de slag kan.
Door verandering van binnenuit te laten ontstaan, gebruikmakend van hoe gedrag van nature verandert, werk je aan duurzame verandering.