Soms werken wij samen met een interim-leidinggevende, die ons als ‘erfenis’ van diens voorganger in de schoot geworpen krijgt. Dit gold ook voor Frans Funnekotter, die 6 maanden interim-directeur was bij Stichting Kunst en Cultuur Zoetermeer. Frans blikt terug op deze samenwerking: “Ik heb de samenwerking met Gewoon aan de slag als heel plezierig ervaren. […]
Soms werken wij samen met een interim-leidinggevende, die ons als ‘erfenis’ van diens voorganger in de schoot geworpen krijgt.
Dit gold ook voor Frans Funnekotter, die 6 maanden interim-directeur was bij Stichting Kunst en Cultuur Zoetermeer.
Frans blikt terug op deze samenwerking:
“Ik heb de samenwerking met Gewoon aan de slag als heel plezierig ervaren.
Dat komt vooral door de combinatie van kennis, overzicht, scherpte en goed aanvoelen wat er aan de orde is. En dat alles met de nodige lichtheid en humor. Dat was een verademing!
Jullie hanteren een duidelijke aanpak: eerst weten wat we met elkaar willen bereiken. Daar ontwierpen jullie in samenwerking met mij in dit geval een passende aanpak bij, die jullie helder over weten te dragen.
Wat ook hielp, was de gerichte theorie die jullie af en toe inbrachten. Zoals in ons geval rondom het thema bestaansrecht, ontstaansgrond en ordening van de organisatie.
Samen deze thema’s onderzoeken, en hierin ook de gelaagdheid van onze organisatie beetpakken werkte ontzettend goed.
De vragen waarmee jullie dit onderwerp leidden waren hierbij zeer helpend. Ik heb het idee dat we elkaar goed snapten en ik denk dat de samenwerking mooie dingen heeft opgeleverd.
Nu mijn rol is afgelopen, heb ik het stokje -en jullie- overgedragen aan mijn opvolger. Samen hebben we gezorgd voor een warme overdracht rondom het vraagstuk van organisatieontwikkeling.
Terugkijkend kan ik Gewoon aan de slag absoluut aanraden daar waar er organisatie- en ordeningsvraagstukken aan de orde komen.
Lees ook de klantervaring van de UvA: ‘Jullie bleven hameren op de gewenste verandering van het papier krijgen’