Door Danielle Braun & Jitske Kramer. In hoeverre lijken de patronen, rituelen en systemen van organisaties op die van tribale samenlevingen? En hoe kun je daar ook je voordeel mee doen in organisatieontwikkeling en verandervraagstukken? Het verhaal van Jitske en Danielle inspireert en daagt je uit om door een totaal andere bril naar je organisatie […]
Door Danielle Braun & Jitske Kramer.
In hoeverre lijken de patronen, rituelen en systemen van organisaties op die van tribale samenlevingen? En hoe kun je daar ook je voordeel mee doen in organisatieontwikkeling en verandervraagstukken?
Het verhaal van Jitske en Danielle inspireert en daagt je uit om door een totaal andere bril naar je organisatie te kijken. Aangezien wij sterk geloven in de kracht van het onderzoeken biedt alleen dat je al nieuwe inzichten. Bovendien koppelen ze er praktische tips aan.
Ze gaan onder meer in op de uitdaging en het belang van die gekke tussenruimte in veranderprocessen, waarin alles onzeker is en de chaos heerst. Ze benadrukken daarbij ook het belang van ‘rites of passage’, waar wij ook al eens een blog over schreven: ‘Overgangsrituelen bij organisatieverandering?‘.
Lezen dus! Het is te koop via Managementboek.
