Tips over organisatieverandering? Meld je aan voor onze Nieuwsbrief en krijg een gratis hoofdstuk uit Verandering 3.0
Op de hoogte blijven?
DIENSTEN
Veranderbegeleiding
Teamontwikkeling
Fractalenonderzoek
Belevingsonderzoek
Advies achter de schermen
Workshops en lezingen
AANPAK
CASES
OVER ONS
INSPIRATIE
CONTACT
DIENSTEN
Veranderbegeleiding
Teamontwikkeling
Fractalenonderzoek
Belevingsonderzoek
Advies achter de schermen
Workshops en lezingen
AANPAK
CASES
OVER ONS
INSPIRATIE
CONTACT
Alle blogs, video’s & fractaaltjes
Hoe doorbreek je patronen in het ‘nieuwe normaal’? – de PaniekPiek voorbij
29 juni 2020
normaal
,
online
,
samenwerken
‘Tsja, ik stelde een vraag en nu heb ik ineens een opdracht’
5 juni 2020
‘Als het spannend wordt, maakt iemand snel een grap’
7 mei 2020
‘Ik ben beleidsmedewerker, dus ik kan niks doen’
17 april 2020
Yessss, je gewoontes gaan eraan!
31 maart 2020
‘Ik mag geen hand geven, want ik ben communicatieadviseur’
10 maart 2020
Het TOM-TOM effect – hoe je innerlijk ethisch kompas stopt door dwang
28 februari 2020
Sotto voce: ‘En die van ons is het belangrijkst’
14 februari 2020
Kappen met dat verandertraject!
4 februari 2020
Omdat we nog maar zo weinig jonge mensen hebben, verhogen we de leeftijdsgrens naar 38 jaar.
17 januari 2020
Waarom de coffee-corner goud waard is
17 december 2019
‘Ik moest steeds twee dagen bijkomen van een sessie. Dus ik dacht: bij jullie moet ik weer zijn!’
6 december 2019
Hoe breng je je kernwaarden tot leven? ‘Ze waren heel goed, onze kernprincipes. Dat weet ik nog wel…’
27 november 2019
‘Niet zelfredzame medewerkers bij evacuatie hier verzamelen’
12 november 2019
‘Leuk?? We zitten hier niet voor onze lol!’
28 oktober 2019
Om 17:00 start de alcoholvrije borrel, om 19:00 wandelend naar huis
17 oktober 2019
‘Leuk voor jou, die sabbatical, maar ik heb nu antwoord nodig!’
1 oktober 2019
‘Jullie leggen wel heel veel verantwoordelijkheid neer bij de deelnemers. Kunnen jullie zelf niet wat meer richting geven?’
20 september 2019
‘Ja hallo Kees, we hebben Salesforce niet voor niks aangeschaft’
2 september 2019
‘Ja, dag! Als dan blijkt dat iedereen met de verkeerde dingen bezig is, staan wij als MT voor aap.’
23 juli 2019
Waarom schieten je mensen in de stress bij elke verandering (en verdenken ze jou van naïef opportunisme)?
9 juli 2019
‘Deze manier van denken moet vervolgens via de lijn van het management worden geïmplementeerd naar de werkvloer’
18 juni 2019
fractaaltje
Waarom moet je stoppen met de organisatiecultuur de schuld geven (en een voorbeeld nemen aan teamleider Toon)?
11 juni 2019
‘Hoezo, dat weet je niet? Ik heb je toch in de cc gezet.’
28 mei 2019
fractaaltje
Je teamdynamiek ervaren? Zij deden dat met een Escaperoom.
6 mei 2019
‘Ik heb het woord ‘koffiepauze’ nog niet uitgesproken, of iedereen zit alweer in zijn telefoon’
30 april 2019
fractaaltje
Hoe krijgen we het vertrouwen hersteld? – de basis op orde voor je de onderstroom induikt
22 april 2019
Wat je van bloemkool kan leren over iets vaags als ‘organisatiecultuur’
11 april 2019
‘Je had eigenlijk een ‘uitmuntend’ verdiend, maar daar mogen we er maar twee per team van geven.’
25 maart 2019
fractaaltje
Hoe houd ik mijn organisatie goed op gewicht?
18 maart 2019
‘We zijn geen steek verder, want we zien nog steeds oud gedrag’
25 februari 2019
fractaaltje
‘Een beetje klant trekt dit’ – vier eisen die we aan jou als klant stellen
18 februari 2019
Organisatie anorexia: hoe je ook té dun kunt zijn.
28 januari 2019
antifragiliteit
Hoe veranderen van binnenuit werkt
11 januari 2019
‘Wees welkom. Alleen met toestemming van het MT kun je je afmelden’
8 januari 2019
Soepel van ‘Oud’ naar ‘Nieuw’ – de kracht van rituelen
27 december 2018
‘Ik? Ik ben heus niet zomaar te beïnvloeden’ – over onbewuste beïnvloeding in organisatieverandering
10 december 2018
‘Om het wachten te verzachten krijg je een Wachtverzachter’
30 november 2018
Power and Love
26 november 2018
Een recept voor ‘een cultuur van op tijd zijn’?
19 november 2018
Gezonde interactie als medicijn voor verandervraagstukken
6 november 2018
‘Jij ook een bitterbal?’
19 oktober 2018
‘Hazen’ in organisatieverandering – mensen meekrijgen door ze net voor te blijven
9 oktober 2018
‘Ik wil er ook nog wel wat van vinden, heeft dat nog zin?’
21 september 2018
Zijstraatjes BBQ – We horen wel wat de ander zegt, maar luisteren niet echt. We ruiken de geuren wel, maar proeven de smaken niet.
14 september 2018
Veranderen in kleine stappen: wat je kunt leren van The F-word. En een praktische tool om zelf mee aan de slag te gaan!
13 juli 2018
‘De voorzitter van het MT wijst het voorstel van de werkgroep olv de voorzitter van het MT af’
3 juli 2018
congruentie
Intermittent changing – hoe gebruik je het zelfherstellend vermogen in veranderprocessen?
18 juni 2018
antifragiliteit
,
kleine stappen
‘Nee, helaas, de ramen kunnen hier niet open. Daar is het klimaatsysteem te gevoelig voor’
8 juni 2018
The Real Change Devil’s in the Detail – waarom het ’managen’ van verandering niet volstaat
25 mei 2018
Anders Vasthouden – Wouter Hart
23 mei 2018
‘Dat moeten we niet doen. Daar gaan mensen misbruik van maken’
5 april 2018
Hoe dood ik een initiatief in twee seconden?
5 april 2018
ToolMania: haat-liefde tussen Tools, Middel en Doel
15 maart 2018
Maaike Nooitgedagt & Wendy Nieuwland tijdens Pecha Kucha Night in Amersfoort
15 maart 2018
Traction – Gino Wickman
9 maart 2018
Viral Change – Leandro Herrero
9 maart 2018
Thinking, fast & slow – Daniel Kahnemann
9 maart 2018
The Tipping Point – Malcolm Gladwell
9 maart 2018
Reinventing Organizations – Frederic Laloux
9 maart 2018
Presence – Otto Scharmer e.a.
9 maart 2018
Drive – Daniel Pink
9 maart 2018
Dit is Agile – Sander Hoogendoorn (in verandertrajecten)
9 maart 2018
Deep Democracy – Jitske Kramer
9 maart 2018
De Corporate Tribe – Daniëlle Braun & Jitske Kramer
9 maart 2018
Antifragile – Nassim Nicholas Taleb
9 maart 2018
antifragiliteit
Keith Chen: Could your language affect your ability to save money?
9 maart 2018
gedragsverandering
,
taal
TEDx Shawn Achor – de invloed van positief denken
9 maart 2018
gedragsverandering
,
organisatieverandering
,
uitkomstgericht werken
De complexiteit van netwerken en hun invloed
9 maart 2018
complexiteit
,
gedragsverandering
,
netwerken
,
organisatieverandering
Language as a window into human nature – Steven Pinker
9 maart 2018
gedragsverandering
,
metaforen
,
taal
,
woorden
Wat motiveert mensen? Een paar mythes doorbroken.
9 maart 2018
animatie
,
gedragsverandering
,
motivatie
Hoe werken metaforen – uitgelegd in een animatie
9 maart 2018
animatie
,
metaforen
Real life case: ontwikkelen van een groepsmetafoor
9 maart 2018
metaforen
,
taal
,
Teamwork
Teamwork – hoe pinguins van een haai kunnen winnen, en meer.
9 maart 2018
Teamwork
The dancing Traffic Light Manikin (by smart)
8 maart 2018
gedragsverandering
,
innovatie
All That We Share
8 maart 2018
gedragsverandering
,
perspectieven
De kracht van woorden
8 maart 2018
gedragsverandering
,
taal
,
woorden
TEDx van James Geary over metaforen
8 maart 2018
metaforen
,
taal
TEDx Brené Brown over kwetsbaarheid & moed
8 maart 2018
innovatie
,
verandering
Hoe beperkingen kunnen leiden tot innovatie
8 maart 2018
experiment
,
innovatie
JTED Jia Jang: ‘Wat ik leerde van 100 dagen afwijzing’
5 maart 2018
experiment
,
gedragsverandering
‘En hup, we stappen er gewoon achteraan’ – over kuddegedrag in organisaties
1 februari 2018
viral change
‘Wanneer gaan ze nou eindelijk eens eigenaarschap nemen?!?!’ – en hoe je dat zelf in de weg zit…
8 januari 2018
kleine stappen
,
teamontwikkeling
‘Ik wil dat het NU klaar is!’ – waarom de liminale fase zo ingewikkeld is
29 november 2017
antifragiliteit
,
liminaliteit
‘Ik vind het belangrijk dat je het in de sessie naast eigenaarschap, ook over vertrouwen hebt.’
5 november 2017
Vertrouwen
‘Mijn mensen gaan elkaar echt niet aanspreken. Ze verwachten dat ik dat doe.’
30 oktober 2017
feedback
‘Feedback? We zijn hier toch allemaal professionals!’
30 oktober 2017
feedback
,
leren
‘Bijgaand tref je de plannen en verslagen van de afgelopen twee jaar, plus de eerdere opzet van de sessie’
30 oktober 2017
‘The curse of comfort’ – en hoe dit verandering volledig blokkeert
24 oktober 2017
antifragiliteit
,
innovatie
,
leren
Kennisbank – Ebooks – Voorbeeld ebook
10 oktober 2017
‘Kan ik ook een klein beetje Veranderen 3.0 doen?’
25 september 2017
innovatie
,
kleine stappen
‘Hoe weet ik nu of dit gaat werken?’ Instructievideo voor gedragsverandering
29 augustus 2017
‘De toiletpotten worden hier aan de lopende band meegenomen’ – negen manieren om een bericht van negen woorden te lezen
8 augustus 2017
aannames
Het cobra-effect of: hoe zorg je ervoor dat een interventie de zaak niet verergert
22 mei 2017
innovatie
Hoe je kleine successen de nek omdraait
31 maart 2017
innovatie
,
kleine stappen
,
successen vieren
Radicale eerlijkheid: hoe keihard zeggen waar het op staat zorgzaam is
14 februari 2017
feedback
Hoe goede voornemens wel werken in 2017
13 januari 2017
innovatie
,
successen vieren
Het mysterie van de Open Deur – bij organisatieverandering
19 november 2016
‘Probeer ik iets anders, krijg ik een snauw terug.’ | Drie tips voor als je aan de slag gaat met ander gedrag.
14 oktober 2016
kleine stappen
,
successen vieren
Alarm!!! De verandering werkt!!! – Over het belang van positieve feedback bij verandering
26 september 2016
feedback
1
2
3
