Tips over organisatieverandering? Meld je aan voor onze Nieuwsbrief en krijg een gratis hoofdstuk uit Verandering 3.0
Op de hoogte blijven?

Alle blogs, video’s & fractaaltjes

Photo by Alexandre Debiève on Unsplash

“Nee, dat mag ik niet doen. Dat past niet bij onze filosofie.”

10 september 2016
Photo by James Newcombe on Unsplash

Wat je over organisatieverandering kunt leren van ‘Brexit’

11 augustus 2016
Photo by Evan Kirby on Unsplash

Een waardevolle les: over kleine veranderingen die het verschil maken.

24 juni 2016,
Photo by Thanh Tran on Unsplash

Dit kan zo echt niet langer! – over het nut van een hard signaal

4 juni 2016
Photo by Nicolas Cool on Unsplash

‘Wat we hier nodig hebben is wat meer initiatief’ (en wat je daar aan kan doen)

15 maart 2016
Photo by Kai Pilger on Unsplash

Elf redenen om NIET te werken met Veranderen 3.0

7 december 2015
Photo by Alice Achterhof on Unsplash

Vijf tips voor het gebruik van beeld in organisaties (ook als je niet kunt tekenen)

27 oktober 2015,
Photo by Carlos Santiago on Unsplash

In de regen zitten omdat de buienradar zegt dat het droog is

18 augustus 2015
Photo by Bianca Lucas on Unsplash

Echt, Hema? Hoe een medewerker mee móet veranderen (en dat niet wil)

26 juni 2015
Photo by Samuel Zeller on Unsplash

Wanneer teambuilding niet werkt.

1 juni 2015
Photo by Ivy Barn on Unsplash

Wat je van het programma MINDF*CK kan leren over organisatieverandering

1 april 2015
Photo by Trent Hancock on Unsplash

De grootste misvatting van organisatie adviseurs

4 februari 2015,
Photo by Samuel Zeller on Unsplash

Hoe zet jij verandering vast met je eigen fantasie?

9 december 2014
Photo by Annie Spratt on Unsplash

3 voorwaarden om feedback te laten werken

28 oktober 2014

2 gouden tips voor beweging- wanneer het vastzit in je organisatie. Van ‘of-of naar en-en’

18 september 2014
Photo by Jenny Hill on Unsplash

Hoe komt het dat medewerkers je niet snappen? (Ook al is jouw uitleg perfect)

24 juli 2014
Photo by Patrick Tomasso on Unsplash

Hoe breng je in weinig woorden over waar het om gaat?

10 juli 2014

Van conflict zonder uitweg naar samen aan de slag in een miljoenenproject

2 mei 2014
Photo by Maria Freyenbacher on Unsplash

Waarom je goed advies niet opvolgt – vier redenen. En een goed advies.

25 maart 2014
Photo by G. Crescoli on Unsplash

Waar je medewerkers over praten op de wc. En 3 tips om ze dat op de vergadering te laten zeggen.

14 november 2013
Photo by Climate KIC on Unsplash

Stop met denken in problemen. 5 redenen om aan de slag te gaan met Gewenste Uitkomsten

20 september 2013
Photo by rawpixel.com on Unsplash

Luisteren levert geld en invloed op. Daarom 4 tips hoe je het beste luistert

4 juni 2013, ,
Photo by Jackson Jost on Unsplash

Zeg niet wat je niet wilt – Over de onbedoelde kracht van de ontkenning

2 mei 2013,
Photo by Aziz Acharki on Unsplash

De Grootste Misvatting van Adviseurs

29 april 2013
Photo by Nicolas Barbier Garreau on Unsplash

Zonder pijn geen verandering

31 maart 2013

De binnenkant van veranderprocessen

8 maart 2013
Photo by Jeremy Beck on Unsplash

Woorden als voertuig van veranderingen- Interview met Wendy Nieuwland

25 januari 2013, , ,
Photo by Braden Collum on Unsplash

Een Estafetteloop of samen roeien? 3 tips voor optimale Co-creatie. *Speciaal Gastblog*

12 december 2012, ,
Photo by Paul Dufour on Unsplash

Het vriendinnetje van Pietje Verliefd. En wat ze ons leert over onduidelijkheid op het werk.

30 november 2012,
Photo by Emily Morter on Unsplash

Stop met open vragen stellen aan je klant. Stel deze twee vragen om te weten wat er écht speelt.

23 november 2012, ,
Photo by Bank Phrom on Unsplash

De Luistermachine van zoonlief; over de kracht van metaforen in werk en privé

8 oktober 2012
Photo by rawpixel.com on Unsplash

20 Keer afgesproken en nog doen ze het niet… 5 Stappen om je medewerkers wél in beweging te krijgen

7 september 2012, ,
Photo by Kirstyn Paynter on Unsplash

‘Eindelijk werken we echt samen’ – de kracht van twee kleine woorden

25 augustus 2012
Photo by Chloe Benko-Prieur on Unsplash

NIET tegen die boom! Het geheime recept van succesvolle organisatieverandering

20 juli 2012

Tedx Caitlin Walker

10 juli 2012,
Photo by NeONBRAND on Unsplash

Vijf misvattingen over wat ons motiveert

3 juli 2012
Photo by James Hammond on Unsplash

Een olifant in de vergaderzaal : Hoe je tijd kan winnen in vergaderingen

21 juni 2012

“Goh schat, wat maakt dat je spruitjes hebt gekocht?” of: waarom managers nooit waarom moeten vragen

8 juni 2012
Photo by felipe-correia-unsplash

Hoe krijg ik ze mee? In vijf stappen van weerstand naar betrokken medewerkers

22 mei 2012
Photo by Adrián Tormo on Unsplash

Wat je als manager over innovatie kunt leren van vijf mensen met één gitaar

9 mei 2012
Photo by Evan Dennis on Unsplash

Drie vragen voor een constructief gesprek

22 april 2012
markus-spiske-ARD8OYypgLE-unsplash

Kwetsbaarheid en moed in organisatieverandering

2 april 2012, ,
Photo by Robert Metz on Unsplash

Killer heels & knuffeltrui

27 maart 2012
Photo by Shane Hauser on Unsplash

Je perspectief bepaalt je waarheid

18 maart 2012
Photo by Ian Schneider on Unsplash

Dialoog tussen burgers en wethouder

13 maart 2012,
Photo by Zachary Staines on Unsplash

“Voor ons geen metaforen”….

2 maart 2012,
Photo by Alice Pasqual on Unsplash

2,5 miljoen bespaard in een dag

24 februari 2012
Photo by Nadine Shaabana on Unsplash

Werken met wat er is: het werkt!

20 februari 2012
Photo by Jason Leung on Unsplash

De Bange Haas: een parabel over je laten meeslepen door angst

13 februari 2012
Photo by Phil Henry on Unsplash

Een nieuwe harmonie realiseren is ook loslaten

5 februari 2012,
Photo by Athena on Unsplash

De torenklok: over incongruentie en verandering

24 januari 2012
Photo by Anton Belashov on Unsplash

Clean Language: The Moving Light

13 januari 2012, ,
Photo by Trevor Cole on Unsplash

Overgangsrituelen bij organisatieverandering?

14 november 2011
1 2 3