Goed functionerende teams die zich blijvend ontwikkelen zijn de ruggengraat van een wendbare organisatie.
Of het team nu vastzit, er terugkerend gedoe is, hun rol niet goed pakt in de verandering waar jullie voorstaan, het loont om met elkaar te bepalen waar je naartoe wilt ontwikkelen én hoe je daar komt.
Wat maakt jullie een top-team? Hoe werken jullie als team op je best, wat verbindt jullie? Hoe komen individuele verschillen hierin tot hun recht?
Met dat soort vragen gaan we aan de slag in een teamontwikkeltraject, dat we voor jullie op maat ontwerpen.
In een teamontwikkeltraject starten we met een verkenning van jullie huidige situatie en wat nodig is om stappen te zetten.
Elk traject is maatwerk. Soms voeren we eerst diepgaande gesprekken om helder te krijgen wat er onder water speelt of om afscheid te nemen van oud zeer. Andere keren ligt de focus op doe-kracht, discipline, rolverdeling en afspraken nakomen.
Thema’s die vaak terugkomen zijn het creëren van een gedeeld toekomstbeeld en dat vertalen naar concrete acties voor het team in het hier en nu. We zorgen dat alle perspectieven gehoord worden en dat teamleden ermee aan de slag gaan en gaandeweg leren. Vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Om continuïteit te waarborgen, helpen we een ontwikkelritme te creëren en geven we jullie de tools waar je zelfstandig mee verder kunt nadat we jullie op de rit hebben geholpen.
‘Hoe bouwen we aan een stevig team, nu het management na een zware periode zo uit elkaar gevallen en beschadigd is?’ Met die vraag kwam de toen nog verse gemeentesecretaris Cynthia Creveld naar ons toe. We kenden elkaar nog niet, wat het zeker in die precaire situatie best een spannende stap maakte om toch met […]
Verbetering van de samenwerking in het MT als sleutel om veranderingen in en rond de organisatie het hoofd te kunnen bieden.
Hoe maken we van een directieteam van individuen een team met een gezicht en focus? Dat was de vraag waarmee we aan de slag gingen bij Van Hattum en Blankevoort. Waar we begonnen met elkaar eerst eens beter leren kennen, werkten we gaandeweg toe naar een gezamenlijk beeld om steeds dichter naartoe te werken. Naast […]
We gaan in jullie organisatie met en voor jullie aan de slag. We helpen jullie de gewenste ontwikkeling in kaart te brengen, te vertalen in een praktische aanpak en onderweg steeds te leren en bijstellen op basis van de ervaringen.
Wij ontwerpen en begeleiden interventies, totdat jullie het zelf kunnen overpakken.
Lees meer over:
Soms is het nodig om eerst een stevig, gedeeld uitgangspunt te hebben van wat er nu is en wat er leeft. Omdat de beelden en patronen in de organisatie bepalend zijn voor waar kansen en beperkingen liggen.
Wij gebruiken twee unieke onderzoeksvormen, die heel dicht blijven bij jullie praktijk en meteen in actie zetten.
Lees meer over:
Jullie zijn en blijven degenen die het in de organisatie doen. Maar daarvoor kun je af en toe wel wat reflectie of inspiratie gebruiken.
Wij helpen jullie door te spiegelen of specifieke thema’s uit te diepen, zonder dat we zelf meedoen in jullie organisatie. Daarmee kunnen jullie zelf verder prima uit de voeten.
Lees meer over:
