Ons team bestaat uit de twee vennoten van Gewoon aan de slag, Maaike & Wendy, en een aantal vaste associates. Als team versterken en verrijken we elkaar. Doordat we ook afzonderlijk en met anderen werken, brengen we steeds nieuwe perspectieven in. Tegelijk zijn we op elkaar ingespeeld, houden we elkaar scherp houden met kritische vragen en alternatieve zienswijzen.
Leren is wat ook ons drijft, zelf en met klanten. En dat werkt besmettelijk.
De ervaringen en expertises zijn breed, denk aan:
Wat we delen is de gemeenschappelijke basis van Veranderen 3.0.
Juist door het ‘gedoe’ in ieder vraagstuk toe te laten kan verandering van binnenuit ontstaan.
‘Juist in verschillen zit zoveel waarde! Je moet het alleen zien te gebruiken’
Zie ook onze Engelstalige website over het gedachtegoed van Veranderen 3.0.
Inclusief natuurlijk een gratis download van een hoofdstuk uit het Engelse boek!
Wil je weten wat we voor jullie kunnen betekenen? Neem dan vrijblijvend contact op om te onderzoeken wat de mogelijkheden zijn.
Training Attention ondersteunt leiders om toe te werken naar duurzame, vreedzame en bijzonder effectieve organisaties met exquisiete samenwerking.
Samen met Caitlin Walker ontwikkelen we het werkveld verder waar we kunnen. En werken als de situatie zich ervoor leent samen aan de uitvoering van (internationale) opdrachten.
Penny Tompkins & James Lawley zijn onze mentoren, collega’s, extern geweten en co-developers ineen.
Samen stellen we alles wat we doen eens in de zoveel tijd ter discussie, en verzorgen we af en toe sessies met een veelal hoog onderzoekend en ontwikkelend karakter.
Jacqueline Ann Surin coacht leiders en teams om successen te realiseren in hun persoonlijke en professionele leven, waarbij goede vragen stellen een belangrijke rol inneemt. Ze is gecertificeerd als Clean Faciliator, Level 5 coach en mentor (ILM-UK) en Level 1 certified Systemic Modeller. Internationaal werken we graag samen.